AIDP GIOVANI EXPERIENCE- Crescere nelle Risorse Umane: Costruire Futuro

Il 13 febbraio la splendida sede di Nival Group a San Giovanni Lupatoto ha ospitato  il secondo incontro formativo AIDP GIOVANI EXPERIENCE  dedicato alle SFIDE HR dal titolo COSTRUIRE FUTURO.

Per  l’occasione abbiamo scelto di proporre un meeting multi-tematico che andasse ad analizzare e a riflettere, insieme ai partecipanti, su quelle che saranno le principali sfide nel futuro della professione di HR. Lo scopo è quello di permettere ai giovani professionisti di confrontarsi con la necessità di sviluppare delle competenze ulteriori in previsione dei principali cambiamenti che coinvolgeranno il mondo del lavoro.  In questo modo è possibile mettere in evidenza due aspetti fondamentali per crescere al meglio nella capacità di ricoprire il proprio ruolo. Innanzitutto la necessità di focalizzarsi non solo sul presente o sul futuro a breve termine, ma anche su prospettive temporalmente più lontane. Un giovane professionista deve essere consapevole che, per avere successo, non può concentrarsi solamente sullo sviluppo di competenze “attuali”, ma necessita anche, in un’epoca di veloci trasformazioni come la nostra, di dedicarsi all’acquisizione di abilità lavorative rivolte allo sviluppo futuro della professione. Si vuole così sottolineare il bisogno di abbandonare l’idea (molto italiana) dell’”arrivare” in quanto oggi il dovere è quello di “andare oltre”, nel senso di mantenersi costantemente aggiornati e di provare a riflettere sempre su possibili nuovi temi e sfide nel proprio lavoro. In secondo luogo, si voleva mettere in risalto come sia sempre importante considerare una duplice provenienza degli stimoli allo sviluppo personale; sicuramente è molto importante quello che è lo stimolo individuale alla crescita come persona e come professionista, ma allo stesso tempo non va sottovalutato l’impulso proveniente dall’ambito lavorativo e dalle novità legate ad esso. Solo mantenendo questa ambivalenza è possibile un accrescimento personale che sia sempre in stretta connessione con la professione che si svolge.

In sostanza, con un mondo che va ai cento all’ora, la principale caratteristica che si rende necessaria è la dinamicità e proprio con un approccio dinamico abbiamo voluto affrontare il lavoro svolto durante l’incontro.

A seguito dell’ottima presentazione di Giovanni Giuriato, presidente di AIDP Triveneto, abbiamo fornito una veloce esposizione dei nove temi che le ricerche internazionali hanno individuato come principali nello sviluppo futuro del ruolo di HR. Queste sfide sono legate principalmente a tre diversi fattori; il primo riguarda l’impatto del crescente sviluppo tecnologico nel mondo del lavoro e comprende tre diversi temi: la convivenza con le intelligenze artificiali, l’utilizzo dei People Data e l’iperconnettività; il secondo si concentra sui notevoli cambiamenti dell’organizzazione d’impresa e comprende: la gestione di lavoratori non dipendenti (Freelancer, terzisti, ecc…), un approccio che vede team alla guida di altri team e non più una gerarchia “centralista” e l’aumento dello smart-working; il terzo è connesso alle grandi variazioni demografiche e sociali del nostro mondo e comprende: la longevità sempre maggiore, la direzione di persone che avranno background culturali radicalmente diversi e la gestione dei talenti.

Una volta presentati questi nove temi abbiamo diviso i partecipanti in gruppi di tre o quattro persone ognuno con il compito di lavorare e riflettere insieme sulle sfide, sui pericoli e sulle opportunità legate ad una delle tematiche discusse. Subito si è creata un’atmosfera di intenso dibattito e di notevole collaborazione in gruppo, ma, per favorire il maggior scambio possibile di opinioni, una volta analizzate le questioni, due persone per ogni raggruppamento si sono spostate in quello vicino, trovandosi così a dover affrontare una tematica completamente diversa da quella precedente. I nuovi gruppi appena formatisi sono stati coinvolti nella seconda fase del lavoro, cioè quella di selezionare da una lista da noi preparata le principali competenze necessarie ad affrontare la sfida tematica assegnata. Una volta terminato ciò gli è stato proposto di individuare delle parole chiave per descrivere al meglio il tema per il futuro che veniva discusso nel loro gruppo.

Il lavoro si è svolto con con grande partecipazione e confronto da parte di tutti i partecipanti che, estremamente coinvolti, si sono subito immersi nell’analisi dei vari temi. Sicuramente è stata un’occasione di notevole crescita personale e un’ottima opportunità per affrontare, direttamente dal punto di vista professionale, problematiche di cui si sente molto parlare, ma con cui è difficile confrontarsi.

Vi aspettiamo Mercoledì 13 Marzo per parlare di CORAGGIO 

Grazie al nostro assistente Davide Tanto per l’articolo

Ti interessa la presentazione? scrivici Scrivici

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AIDP Giovani Experience – Le sfide HR: Costruire Futuro

Lavorare nelle risorse umane è una sfida interessante, per noi una passione.

Lavorare nelle risorse umane ti permette di Costruire Futuro quando si agisce con coraggio e si gestisce il potere  della  posizione con equilibrio, valorizzando la  presenza.  Crescere nelle Risorse umane vuol dire affrontare queste sfide con successo.

Partecipa agli incontri organizzati con AIDP per confrontarti con altri colleghi e scoprire insieme buone pratiche da utilizzare nella tua azienda.

COSTRUIRE FUTURO

Cosa vuol dire costruire futuro nelle risorse umane? Come assicurare il futuro del business favorendo la crescita nel personale ? Quale è il futuro della funzione Risorse umane?

TI ASPETTIAMO MERCOLEDI’  13 Febbraio alle ore 18.30
Presso Nival Group
via F. Garofoli, 233 –  San Giovanni Lupatoto (Verona).

L’iscrizione è aperta a tutti e gratuita ISCRIVITI SUBITO

Gli incontri sono aperti a tutti indipendentemente dal ruolo in azienda ed hanno come obbiettivo quello di sviluppare le competenze dei giovani che lavorano nelle risorse umane.

Con AIDP , che rappresenta in tutta Italia il tavolo di confronto sulle tematiche Risorse Umane, abbiamo organizzato 4 serate per condividere strategie vincenti  da coltivare crescendo professionalmente nelle risorse umane.

In Formazione Network uno dei nostri valori è lavorare con le risorse umane per costruire FUTURO per il business, per l’organizzazione e per le persone. In queste serate Formazione Network guida ed anima il dialogo ed il confronto.

Idea generata, promossa e realizzata da: Daniela Anderluzzi, Katiuscia Bertelle, Laura Alberti, Monica Malavasi, Sara Sasso  per AIDP GIOVANI TRIVENETO